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  7月24日，晉煤集團(tuán)人力資源管理中心薪酬福利部部長(zhǎng)元萍萍一行7人來(lái)昊源公司調(diào)研人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)凡殿才、副總經(jīng)理高玉磊、總經(jīng)理助理潘家成及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人陪同調(diào)研。

  在公司會(huì)議室，潘家成匯報(bào)了公司現(xiàn)狀、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和人力資源狀況，并就公司組織結(jié)構(gòu)、員工總體情況、社保、工資、員工福利、辭職人員趨勢(shì)分析、辭職原因及留住人才采取的措施等情況進(jìn)行詳細(xì)介紹說(shuō)明。

  在聽(tīng)取介紹后，元萍萍一行以問(wèn)題為導(dǎo)向?qū)靖闹茣r(shí)股份配置和人員安排、員工生活狀況、工資的審批流程、崗位工資設(shè)置、員工招聘、后備人才隊(duì)伍建設(shè)、管理人員培養(yǎng)等情況進(jìn)行了詳細(xì)的詢問(wèn)和交流。

  調(diào)研組對(duì)公司在人力資源管理方面所作的工作以及取得的成效給予充分肯定，并表示，通過(guò)此次調(diào)研取得了許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于進(jìn)一步強(qiáng)化晉煤集團(tuán)人力資源管理工作，提高人力資源管理服務(wù)質(zhì)量大有裨益。