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  為傾聽員工心聲，增進(jìn)員工交流，踐行以人為本的企業(yè)文化理念，1月14日下午,昊源公司2019年度員工代表座談會在一號會議室圓滿召開。公司黨委副書記、副總經(jīng)理高玉磊、楊捷，副總經(jīng)理張海生，總經(jīng)理助理吳珍漢，團(tuán)委書記朱梅，與來自各基層單位的五十余名員工代表齊聚一堂, 開展年終交流座談會。

  公司副總理經(jīng)理張海生首先向大家通報了2019年度公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及2020年發(fā)展經(jīng)營計劃。他說，2019年公司取得的輝煌成績，是所有干部員工共同努力奮斗的結(jié)果,在此代表公司感謝大家一年來的辛勤付出。項目建設(shè)扎實推進(jìn)，年產(chǎn)6000噸二甘醇胺項目已于2019年8月份正式投產(chǎn)運行，物料消耗及產(chǎn)品質(zhì)量均達(dá)到預(yù)期指標(biāo)；合成氨尿素40?70項目將全面進(jìn)入安裝階段，乙二醇項目積極向前推進(jìn)；本部退城進(jìn)園工作穩(wěn)步實施。公司向“百年昊源  百億規(guī)?！钡哪繕?biāo)又邁進(jìn)了一大步。2020年，公司要統(tǒng)籌抓好項目建設(shè)的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、節(jié)約等重點工作，繼續(xù)發(fā)揚敢打硬仗、能打勝仗的昊源精神，按時間節(jié)點，加快項目建設(shè)步伐；全面打響“穩(wěn)增長、爭效益”的經(jīng)營成果保衛(wèi)戰(zhàn)，深入開展“革命性降成本”活動。希望員工代表暢所欲言，為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

  會上,員工代表們逐個發(fā)言,以樸實的語言和誠懇的態(tài)度,紛紛談了自己的工作學(xué)習(xí)體會及遇到的困惑問題,并就企業(yè)發(fā)展提出了自己的建議和想法。他們表示，公司的發(fā)展有目共睹，為昊源發(fā)展所取得的成績感到驕傲，為成為昊源人而感到由衷的自豪。與會領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真聽取、記錄了各位代表的意見和建議,并作了細(xì)致解答。并真誠勉勵大家要對企業(yè)充滿信心,珍惜現(xiàn)在的工作平臺,將一時的困難當(dāng)作是一種機(jī)遇,用心投入實踐,敢于迎難而上,勇于拼搏,盡快提升個人能力,拓展個人發(fā)展空間,成長為有理想、有抱負(fù)、有作為的昊源棟梁之材,形成團(tuán)隊合力,為企業(yè)快速發(fā)展施展自己的聰明才智。

  整個座談會氣氛輕松熱烈,大家各抒己見,在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間搭建了良好的交流通道。會議達(dá)到了預(yù)期目的,取得了圓滿成功。