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        自從昊源集團全員培訓開班以來，昊源公司全體干部員工持之以恒，堅持貫徹落實建設(shè)學習型公司、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”，培訓是推動公司產(chǎn)品向更高目標發(fā)展的有力保障。公司9月至11月份共進行內(nèi)部培訓347課時，專業(yè)技能理論培訓占85%，實踐培訓占11%，規(guī)章制度與職業(yè)操守培訓占4%。
        公司培訓多元化是一大特點，培訓沒有固定的形式，可以模擬操作；可以現(xiàn)場實踐；可以實物講解；可以互動探討，真正地做到了“人人互為師，人人皆為師”。
        通過深入開展培訓，廣大干部、員工普遍認識到：企業(yè)的生存，既有來自競爭對手的壓力，也有來自內(nèi)部工作績效的壓力。要使企業(yè)不斷地發(fā)展狀大，必須從根本上發(fā)揮好團隊向心力和凝聚力的作用，使大家能夠“心往一處想、勁往一處使”。